5 Tipps für das Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten

Veröffentlicht am von Nina Gussger

Bei dir steht ein Mitarbeitergespräch mit deinem Vorgesetzten an? Keine Panik, mit guter Vorbereitung kannst du die Unterhaltung erfolgreich meistern. Hier unsere 5 Tipps, wie du bei deinem Chef punkten kannst.

1. Tipp: Die Vorbereitung

So gut wie immer werden in Mitarbeitergesprächen vergangene Aufgaben und Ziele besprochen. Die Gegenwart und Zukunft werden im Anschluss thematisiert.

  • Was lief gut?
  • Was muss verändert werden?
  • Warum lief was weniger zufriedenstellend?

Du solltest dir überlegen, welche Themen wichtig waren und wie du sie umsetzen hast können. Mache dir Notizen, welche Punkte du ansprechen möchtest.

2. Tipp: Der Einstieg

Ein guter, ruhiger Einstieg in die Unterhaltung ist wichtig. Chaotisch und hektisch zu sein bringt nichts. Beginne mit einem Rückblick auf die Vereinbarungen und Ziele und fahre fort mit der Analyse des Ist-Zustands. Welche Ziele hast du erreicht und welche nicht und warum? Betone deine Erfolge. Am besten sind erreichten Ziele mit Zahlen zu belegen. Es ist nicht genug zu glauben, dass alles gut war, du musst deine Erfolge auch belegen können.

Zusatztipp:

Hole dir Feedback von den Kollegen, die mit dir an einem Projekt gearbeitet haben. Es kann dir in deiner Argumentation bezüglich deiner Leistungen sehr behilflich sein.

3. Tipp: Antworten zu kritischen Fragen

In jeden Job kann es ab und an einmal nicht gut laufen. Werden diese Misserfolge angesprochen, bleibe sachlich und erkläre, warum es dazu gekommen ist. Vermeide in jeden Fall Ausreden oder gib jemand anderen die Schuld dafür. Biete Lösungsvorschläge an, solltest du noch einmal in eine ähnliche Lage kommen.

Zu glauben, dass alles gut war reicht nicht aus. Belege mit Zahlen deine Erfolge.

4. Tipp: Langfristige Ziele

Mache dir im Vorfeld Gedanken, ob du zum Beispiel dein Aufgabengebiet erweitern möchtest oder einen Karrieresprung planst. Wenn du konkrete Weitbildungsmaßnahmen dazu in Betracht ziehst, kannst du es ansprechen. Denke über Fördermöglichkeiten nach. Die richtige Argumentation ist hier entscheidend.

5. Tipp: Notizen machen

Es ist sinnvoll, sich während des Gesprächs Notizen zu machen. Schreibe aufmerksam mit. Beide Seiten können profitieren, wenn das Gespräch offen und ehrlich geführt wird.

Fazit:

Gehe selbstbewusst in das Mitarbeitergespräch. Bereite dich gut vor und nehme das Gespräch als Chance zur Weiterentwicklung an. So kommst du gut durch dein Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten.

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